我是有感觉的

敬听

这两天同事战斗力十足，因为有个某一工作操作方式有新的变化，她到处积极地跟其它部门沟通。照理说我应该没什么感觉了吧，乐得清闲，全心在大观园里膜拜各位了，我却又在刚才别人让她做的事扔给我做的一瞬间纠结上了 ...
蛋妈 发表于 2011-4-14 15:33

蛋妈，你评估下，如果你有能力反击，反击不会让你心里不安，那么就开始吧！原谅我对一个孕妇用这个词儿，我指的是职场中的工作职责分配。

人善被人欺，马善被人骑。虽然咱们总是让自己尽量宽容，但是如果这件事儿她做的已经让你不舒服了，已经改为她控制了，那么完全可以不动声色地反击。我们可以主动去帮助别人关心别人，但如果对方不知道感恩，而且还心安理得地踩你肩膀往上爬，那就要改变下行为模式了。这种问题不是疏导自己就可以解决的，只会感觉越来越憋屈。

当然这个反击千万不要撕破脸，要智慧地分清两个人的工作界限。

另外，大家觉得领导看得清楚，但是一个从来不给领导汇报，从来让领导无视的人，即使你做了再多的工作，领导也不会费劲地去调查研究你的贡献，他们需要的仅仅是结果而不是过程。

如果你是那个来了领导发现不了，不来领导也没太在意的那个，如果还想要继续发展，那么就需要改变了。

敬听

大家看过三国，有一段马谡失街亭，诸葛亮挥泪斩马谡的故事。诸葛亮看似挺严于执法又重情重义的，马谡也是一副大义凌然慷慨就义的样子。但从职场角度看，其实真正该杀的是诸葛亮。

诸葛亮举一国之力劳民伤财地进行东征，说是为了完成先帝的遗愿，但是否也有成就自己抱负的野心呢？这个其实真不好说。马谡是他身边的参军，经常出些好点子给他，但刘备在世的时候，就看出马谡不踏实，死前还特地叮嘱诸葛亮，说：“马谡这个人言过其实，不能派他干大事，还得好好考察一下。”可诸葛亮却让马谡守最重要的街亭。街亭失守而导致此次东征的全线溃败，这到底是下属的能力问题，还是领导的责任？我觉得更多的是孔明的用人不善。


其实我想说的是，工作中职责不清，其实主要是领导的责任，那么作为下属不要总是期望领导能明察秋毫，连孔明都有失察的时候，更何况其他人。所以，该争取的必须要争取，该反抗的必须要反抗，副官王平就没有和马谡驻一起驻扎在山上，因此他的部下损失相对较少。另外该汇报的也要汇报，那王平回来一五一十把当时和马谡的争执全都汇报给孔明了，所以才保住了自己的一条命。所以，职场不是一个讲人情的地方，起码不是以讲人情为主吧，不要总是给别人做嫁衣，而轮到杀头的时候自己顶上，那实在是划不来。

敬听

其实，老大，我也有问题
我每个工作，都是和同事相处非常好，但是和领导有一点点小摩擦滴。。。。。。。诶，换位思考偶知道，但是做起来那个难啊。。。。。我就是不想妥协不想妥协。。。。。。过分追求完美了吧。。 ...
ddsnake 发表于 2011-4-14 16:33

四妈来阳关灿灿的贴，她的情况倒是和你的有点儿类同，但也不一样，大家一起探讨吧！